Innovationsmanager/- in (IHK)

Innovationen

Ein strukturiertes Innovationsmanagement sichert die Wettbewerbsfähigkeit insbesondere von kleinen und mittleren Unternehmen. Innovationen sind jedoch keine Selbstläufer, erst mit Hilfe eines systematisches Vorgehen lassen sich Ideen realisieren. Ein Innovationsmanager im Unternehmen begleitet und gestaltet den interdisziplinären Innovationsprozess - von der Idee über die Entwicklung bis hin zur erfolgreichen Einführung neuer Produkte am Markt. Der Lehrgang „Innovationsmanager“ vermittelt ein umfassendes Verständnis des gesamten Innovationsprozesses und befähigt Sie, die für Ihr Unternehmen wichtigen Innovationen zu identifizieren und zeitnah zielgerichtet zu realisieren. Die praxisorientierten Module sind das Ergebnis enger Zusammenarbeit mit Unternehmen aus der Technologiebranche und daher optimal auf die Anforderungen von Unternehmen abgestimmt. Erfahrene Dozenten vermitteln gezielt technische Lösungen zu alltäglichen Problemstellungen im Unternehmen. Mehr Information zu den Modulen und Lehrgangsinhalten unter: https://www.sensorik-bayern.de/innovationsmanager/ Kontakt: Nils Menninger Strategische Partnerschaft Sensorik e.V. Telefon: 0941 630 916-18 E-Mail: N.Menninger@sensorik-bayern.de

Führungs- und Fachkräfte im Bereich F&E der Mechatronik, Automatisierung und Sensorik

- Sie erhalten ein umfassendes Verständnis des gesamten Innovationsprozesses.
- Sie erlernen, Innovationen zielgerichtet, methodisch und vorausschauend zu realisieren.
- Lehrinhalte sind auf die Anforderungen der Branche abgestimmt: technische Lösungen zu alltäglichen Problemstellungen in Ihrem Unternehmen.

- BWL
- Technologie
- Innovations-, Projekt- und Qualitätsmanagement
- Problemlösetechniken
- Change-Management

bis 3 Wochen vor Kursbeginn; kurzfristige Anmeldungen nach Rücksprache möglich

- Praxiserfahrung im Bereich F&E
- Teilnahmebestätigung
- Kofinanzierungsbestätigung

IHK-Akademie-Zertifikat


Unterrichtsstunden: Auf Anfrage

Auf Anfrage

Nr. 19499MA920

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Führung ist nicht gleich Führung. Mit der Pandemie hat sich das Führen der Mitarbeiter verändert. Es ist anders geworden. Schlagworte wie „Führen auf Distanz“, oder „Vertrauensführung“ sind neu hinzugekommen, an den Führungsaufgaben hat sich jedoch nichts verändert.

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