Bachelor Professional in IT

Management von IT-Projekten

• Analysieren vorgegebener Projektkenngrößen und des Projektumfelds sowie Prüfen der Machbarkeit des Projektes,
• Analysieren der Projektziele, Prüfen der inhaltlichen Konsistenz der Projektziele, Ableiten von Anforderungen an zu entwickelnde Lösungen und Entwickeln eines Lösungskonzepts,
• Planen und fortlaufendes Evaluieren von Risikomanagementprozessen im Projektverlauf,
• Auswählen und Anpassen eines geeigneten Vorgehensmodells für das Projektmanagement,
• Planen, Budgetieren, Leiten und Steuern von IT-Projekten, Vorgeben von Rahmenbedingungen
• Einrichten der Projektorganisation, Eingliedern des Projektes in die Unternehmensorganisation
• Strukturieren des Projektablaufes, Erstellen und Umsetzen von projektspezifischen Plänen
• Präsentieren der Projektergebnisse gegenüber den verantwortlichen Stellen
• Durchführen des internen und externen Projektmarketings

Management von Prozessen mit IT-Bezug

• Anwenden von Methoden des Prozessmanagements
• Analysieren und Dokumentieren von betriebs- und produktionswirtschaftlichen Geschäftsprozessen
• Beraten zur Transformation und Digitalisierung von Prozessen
• Gestalten, Entwickeln und Abbilden von betriebs- und produktionswirtschaftlichen Geschäftsprozessen in Workflow-Management-Systemen
• Identifizieren von Anforderungen und Optimierungspotentialen,
• Optimieren von Vorgehensweisen und Prozessen
• Mitgestalten von Veränderungsprozessen, auch vor dem Hintergrund des technologischen Wandels
• Erarbeiten von Servicestrategien zur Sicherstellung des laufenden IT-Betriebs und Überführen in eine Serviceorganisation
• Definieren von Prozessen zur Migration von IT-Lösungen in bestehende IT-Umgebungen

Management der Einführung und des Betriebs von IT-Lösungen

• Durchführen branchenbezogener Marktanalysen, Berücksichtigen von Trends und Innovationen
• Beraten von Führungskräften und Geschäftsführung zu Strategien und Technologien bei Einführung und Betrieb von IT-Lösungen,
• Beraten bei der Entwicklung von Marketingkonzepten
• Ableiten von Entscheidungsempfehlungen für die Beschaffung und den Vertrieb von IT-Lösungen,
• Erstellen von Ausschreibungen für IT-Lösungen und Auswählen von Leistungen,
• Beurteilen der operativen Leistungen anhand von Leistungskennzahlen,
• Anwenden von Instrumenten der Sach- und Finanzmittelplanung,
• Beurteilen von Investitionsrechnungsverfahren,
• Planen und Durchführen von internen Audits und Begleiten von externen Audits
• Analysieren von Risikofaktoren
• Bewerten des Einsatzes neuer Technologien im Hinblick auf die Informationssicherheit,
• Gestalten und Prüfen von Verträgen unter Berücksichtigung rechtlicher und organisatorischer Vorgaben und Standards,
• Durchführen von Vertragsverhandlungen und Herbeiführen von Vertragsabschlüssen

Personalplanung und –entwicklung

• Ermitteln und Bestimmen des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs
• Erstellen von Anforderungsprofilen für die betriebliche Personalentwicklung
• Planen der Personalgewinnung durch Aus- und Fortbildung
• Berücksichtigen von Vorschriften, die den Personaleinsatz aus Fremdfirmen betreffen
• Anwenden von Vorschriften des Sozialversicherungs- und Schwerbehindertenrechts,
• Beenden von Arbeits- und Ausbildungsverhältnissen sowie Erstellen von Zeugnissen,
• Mitwirken bei der Personalauswahl und bei der Gestaltung von Ausbildungs- und Arbeitsverträgen
• Ermitteln von kurz- und langfristigen Qualifizierungsbedarfen,
• Mitwirken bei Qualifizierungsaktivitäten und Erstellen von Qualifizierungskonzepten,
• Planen und Organisieren von Einarbeitung, Praktika und Aus- und Fortbildung
• Gewinnen von Ausbildenden und Sicherstellen ihrer Fortbildung,
• Fördern von lernförderlichen Arbeitsbedingungen und lebensbegleitendem Lernen,
• Anwenden von Methoden der Unterweisung und des Coachings
• Planen und Durchführen der Berufsausbildung