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Führung-Management
Workshop Konflikt-Training - Schlüssel zur effektiven Führung
Konflikte gehören zum Führungsalltag und bieten die Chance für nachhaltige Entwicklung. Im Seminar werden verschiedene Konflikt-Typen wie Kämpfer oder Entwickler analysiert und die zugrunde liegenden
Workshop - Neu als Führungskraft
Der Workshop "Neu als Führungskraft" bietet eine umfassende Vorbereitung auf die Herausforderungen im Mittleren Management. Teilnehmende, die entweder kurz vor ihrer ersten Führungsaufgabe stehen oder
Workshop - Vom Kollegen zur Führungskraft
Der Workshop „Vom Kollegen zur Führungskraft“ bietet eine fundierte Unterstützung für Fachkräfte, die sich in der anspruchsvollen Transition zur Führungskraft befinden. In diesem Seminar werden
Workshop - Jung führt alt
Der Workshop "Jung führt Alt" richtet sich an junge Führungskräfte und Mitarbeitende. In einem zweitägigen Seminar werden die Teilnehmenden auf die Herausforderungen des demografischen Wandels und die
Führungskompetenz für erfahrene Führungskräfte - Gesprächswerkstatt Führungskommunikation
Führungskompetenz für erfahrene Führungskräfte stärken: Der Praxisworkshop bietet die ideale Gelegenheit, Mitarbeitendengespräche als zentrales Führungsinstrument gezielt zu optimieren. Im Fokus
Führen auf Distanz
Führen auf Distanz ist in der modernen Arbeitswelt ein zentrales Thema. Die digitale Führung stellt Führungskräfte vor neue Herausforderungen wie fehlende nonverbale Signale, Entfremdung und
Führen von Teilzeitmitarbeitern
Effektives Führen von Teilzeitmitarbeitern stellt Führungskräfte vor besondere Herausforderungen. Die innere Haltung zu Teilzeit, eine transparente Kommunikation im Team sowie die gezielte
Souverän führen, wenn es emotional wird
Im Führungsalltag reichen fachliche Klarheit und Routine oft nicht aus – besonders, wenn emotionale Situationen, Ärger, Abwehr oder Misstrauen im Team auftreten. Die Weiterbildung bietet praxisnahe
Führen mit Respekt - Führungsalltag mit Wertschätzung, Vertrauen und Führung auf Augenhöhe gestalten
Respekt ist der entscheidende Erfolgsfaktor in der modernen Führungskultur. Wissenschaftliche Studien belegen: Respekt steigert die Produktivität und fördert die Gesundheit der Mitarbeitenden. Die
