Logistikmeister IHK

Rechtsbewusstes Handeln

• Arbeitsrechtliche Vorschriften und Bestimmungen bei der Gestaltung individueller Arbeitsverhältnisse und bei Fehlverhalten von Mitarbeitern
• Berücksichtigen der Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes
• Rechtliche Bestimmungen hinsichtlich der Sozialversicherung, der Entgeltfindung sowie der Arbeitsförderung
• Arbeitsschutz- und arbeitssicherheitsrechtliche Vorschriften und Bestimmungen
• Vorschriften des Umweltrechts, insbesondere hinsichtlich des Gewässer- und Bodenschutzes, der Abfallbeseitigung, der Luftreinhaltung und Lärmbekämpfung, des Strahlenschutzes und des Schutzes vor gefährlichen Stoffen
• Produkthaftung sowie Datenschutz

Betriebswirtschaftliches Handeln

• Ökonomischen Handlungsprinzipien von Unternehmen unter Einbeziehung volkswirtschaftlicher Zusammenhänge und sozialer Wirkungen
• Grundsätze der betrieblichen Aufbau- und Ablauforganisation
• Nutzen und Möglichkeiten der Organisationsentwicklung
• Methoden der Entgeltfindung und der kontinuierlichen, betrieblichen Verbesserung
• Durchführen von Kostenarten-, Kostenstellen- und Kostenträgerzeitrechnungen sowie von Kalkulationsverfahren

Anwenden von Methoden der Information, Kommunikation und Planung

• Erfassen, Analysieren und Aufbereiten von Prozess- und Produktionsdaten mittels EDV-Systemen und Bewerten visualisierter Daten
• Planungstechniken und Analysemethoden sowie deren Anwendungsmöglichkeiten
• Anwenden von Präsentationstechniken
• Erstellen von technischen Unterlagen, Entwürfen, Statistiken, Tabellen und Diagrammen
• Anwenden von Projektmanagementmethoden;
• Auswählen und Anwenden von Informations- und Kommunikationsformen

Zusammenarbeit im Betrieb

• Beurteilen und Fördern der beruflichen Entwicklung des Einzelnen
• Beurteilen und Berücksichtigen des Einflusses von Arbeitsorganisation und Arbeitsplatz auf das Sozialverhalten und das Betriebsklima
• Beurteilen von Einflüssen der Gruppenstruktur auf das Gruppenverhalten und die Zusammenarbeit sowie Entwickeln und Umsetzen von Alternativen
• Auseinandersetzen mit eigenem und fremdem Führungsverhalten, Umsetzen von Führungsgrundsätzen
• Anwenden von Führungsmethoden und -techniken einschließlich Vereinbarungen entsprechender Handlungsspielräume
• Förderung der Kommunikation und Kooperation durch Anwenden von Methoden zur Lösung betrieblicher Probleme und sozialer Konflikte

Berücksichtigen naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten

• Berücksichtigen der Auswirkungen naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten auf Materialien, Maschinen und Prozesse sowie auf Mensch und Umwelt
• Oxydations- und Reduktionsvorgängen, thermischen Einflüssen, galvanischen Prozessen, mechanischen Bewegungsvorgängen, elektrotechnischen, hydraulischen und pneumatischen Antriebs- und Steuerungsvorgängen
• Verwenden unterschiedlicher Energieformen im Betrieb sowie Beachten der damit zusammenhängenden Auswirkungen auf Mensch und Umwelt

Logistikkonzepte

• Darstellen des Einflusses logistischer Abläufe auf die Wertschöpfungskette;
• Mitwirken bei der Entwicklung von logistischen Gesamtprozessen unter Einbeziehung von Teilprozessen sowie Erkennen von Zielkonflikten
• Berücksichtigen von Unternehmenszielen, Marktbedingungen und Kundenbedürfnissen
• Erarbeiten, Analysieren und Präsentieren von Ablaufkonzepten und des Informationsflusses für den eigenen Verantwortungsbereich
• Mitwirken bei Kapazitätsplanungen
• Mitwirken bei der Erarbeitung von Leistungsvorgaben für Geräte, Anlagen und Dienstleistungen und bei deren Auswahl

Leistungserstellung

• Organisieren des Wareneingangs und Veranlassen der Reklamationsbearbeitung
• Steuern und Überwachen der Einlagerung und der Warenpflege
• Organisieren der Kommissionierung und auftragsbezogener Leistungen
• Auswählen der Versandart und Festlegen der Verpackung
• Organisieren des innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Transports einschließlich der Dokumente
• Organisieren des Güterumschlags
• Berücksichtigen der rechtlichen Rahmenbedingungen

Prozesssteuerung und –optimierung

• Umsetzen von geplanten logistischen Prozessen
• Ermitteln und Überwachen von Prozessdaten und Ableiten von Maßnahmen
• Sicherstellen der Verfügbarkeit von Anlagen, Betriebs- und Hilfsmitteln
• Erhalten der Betriebsbereitschaft von Anlagen und Geräten und Überwachen von Wartungs- und Prüfintervallen
• Sicherstellen von Kommunikations- und Abstimmungsprozessen
• Nutzen von Informations- und Kommunikationssystemen

Betriebliches Kostenwesen und Logistikcontrolling

• Planen, Erfassen, Analysieren und Bewerten der arbeitsbereichsbezogenen Kosten
• Überwachen und Einhalten zugeteilter Budgets
• Beeinflussen der Kosten insbesondere unter Berücksichtigung der Prozessoptimierung
• Hinwirken auf kostenbewusstes Handeln der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
• Erarbeitung relevanter Kennzahlen für das Logistikcontrolling und deren Nutzung zur Bewertung und Optimierung logistischer Prozesse unter Einbeziehung der Kosten- und Leistungsrechnung
• Vorbereiten arbeitsbereichsbezogener kostenrelevanter Entscheidungen

Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz

• Überprüfen und Gewährleisten der Arbeitssicherheit, des Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzes im Betrieb
• Fördern des Mitarbeiterbewusstseins bezüglich der Arbeitssicherheit und des betrieblichen Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutzes
• Überwachen der Lagerung von und des Umgangs mit umweltbelastenden und gesundheitsgefährdenden Betriebsmitteln, Einrichtungen, Werk- und Hilfsstoffen
• Planen, Vorschlagen, Einleiten und Überprüfen von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitssicherheit sowie zur Reduzierung und Vermeidung von Unfällen und von Umwelt- und Gesundheitsbelastungen

Qualitätsmanagement

• Berücksichtigen des Einflusses des Qualitätsmanagementsystems auf das Unternehmen und die Funktionsfelder
• Fördern des Qualitätsbewusstseins der Mitarbeiter
• Methoden zur Sicherung und Verbesserung der Qualität, Produktqualität und Kundenzufriedenheit
• kontinuierliches Umsetzen der Qualitätsmanagementziele durch Planen, Sichern und Lenken von qualitätswirksamen Maßnahmen

Personalführung

• Ermitteln und Bestimmen des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs
• Auswahl und Einsatz der Mitarbeiter unter Berücksichtigung ihrer persönlichen Daten, ihrer Eignung und Interessen sowie der betrieblichen Anforderungen
• Erstellen von Anforderungsprofilen, Stellenplanungen und -beschreibungen
• Delegieren von Aufgaben und der damit verbundenen Verantwortung
• Fördern der Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft
• Anwenden von Führungsmethoden und -mitteln zur Bewältigung betrieblicher Aufgaben und zum Lösen von Problemen und Konflikten
• Beteiligen der Mitarbeiter am kontinuierlichen Verbesserungsprozess
• Einrichten, Moderieren und Steuern von Arbeits- und Projektgruppen

Personalentwicklung

• Ermitteln des quantitativen und qualitativen Personalentwicklungsbedarfs
• Festlegen der Ziele für eine kontinuierliche und innovationsorientierte Personalentwicklung
• Durchführung von Potentialeinschätzungen
• Planen, Durchführen und Veranlassen von Maßnahmen der Personalentwicklung zur Qualifizierung und zielgerichteten Motivierung
• Überprüfen der Ergebnisse aus Maßnahmen der Personalentwicklung zur Qualifizierung sowie Fördern ihrer betrieblichen Umsetzungsmaßnahmen
• Beraten, Fördern und Unterstützen von Mitarbeitern hinsichtlich ihrer beruflichen Entwicklung