Das optimale Bewerbungsinterview

Dieses Seminar richtet sich an Personalverantwortliche, Recruiter, Führungs- und Fachkräfte, die mit der Einstellung von neuen Mitarbeitern betraut sind, die Personalauswahl verantworten oder die Informationen für eine Entscheidung liefern.

Der erste Eindruck entscheidet! – Für das Bewerberinterview wenig hilfreich!

Auch Personalverantwortliche unterliegen der Wahrnehmung des ersten Eindrucks. Das Gehirn verarbeitet automatisch alle verfügbaren Informationen über unbekannte Personen innerhalb einer Zehntelsekunde. Reichen die Informationen? Sind sie Ihnen bewusst? Können Sie allen Bewerbern jetzt noch die gleiche Chance geben? Ist der beste Bewerber jetzt nur noch zweite Wahl? Erliegen wir gar dem Scharm eines Blenders?
In dem Seminar erlernen Sie die Wahrnehmungsmuster zu erkennen und so einen objektiveren Eindruck über den Bewerber zu erhalten.
Bei der Bewerberauswahl treten häufig fachliche Dimensionen in den Vordergrund. Dabei sind die persönlichen Eigenschaften, so genannte Schlüsselqualifikationen/Softskills, ebenso entscheidend für die Einschätzung eines Kandidaten. Daher wird im Seminar besonderer Schwerpunkt auf die Definition und das Erkennen dieser durch spezielle Fragetechniken gelegt. So können Sie eine fundierte und somit bessere Entscheidung bei der Bewerberauswahl treffen.

Aufbau des Bewerberinterviews
Erkennen von Wahrnehmungsfehlern
Wahrnehmung, Beschreibung und Bewertung
Definition und Erkennen von Schlüsselqualifikationen / Softskills
Cultural Fit
Fragetechniken
weitere Auswahlkriterien
Objektive Bewertung des Bewerbers und seiner Qualifikationen
Qualifizierte Beurteilung und deren detaillierte Begründung
Mit praktischen Übungsgesprächen